First-Stage-Testing

Testen Sie die Plattform, bevor echte Feedback-Runden starten.

Ich suche 10–15 Personen, die entweder benutzerfreundliche Software fundiert beurteilen können oder fachlich im Thema 360°-Feedback zu Hause sind. Es geht ausdrücklich noch nicht um einen echten Feedbackprozess mit echten Beurteilungen, sondern um eine erste Testphase mit Beispieldaten – bevor ich Kundinnen und Kunden zu kostenlosen Test-Durchgängen einlade.

Als Tester bewerben

Umfang

Rund 60–90 Minuten, verteilt auf zwei bis drei Wochen.

Zeitrahmen

Ein bis zwei Sitzungen à 30–45 Minuten, frei einteilbar innerhalb des Testfensters.

Daten

Sie arbeiten mit Testfirmen und fiktiven Personen. Es werden keine echten Menschen bewertet.

Gegenleistung

Wählen Sie Ihren Benefit: persönliches 360°-Feedback inkl. Bericht, ein kleiner Fach-Workshop mit mir oder beides.

Ihre Aufgaben

Was Sie konkret tun.

Wege durchspielen

Sie gehen typische Abläufe durch: Personen anlegen, Feedback-Runde starten, Feedbackgebende benennen, Fragebogen ausfüllen, Bericht ansehen.

Fachlich prüfen

Sie beurteilen Fragebogen-Logik, Kompetenzfelder, Skala, Wichtigkeitsabfrage und die Berichtsstruktur auf fachliche Tragfähigkeit.

Rollen einnehmen

Je nach Schwerpunkt testen Sie als Verwaltung, als feedbacknehmende Person oder als feedbackgebende Person.

Strukturiert melden

Ihre Beobachtungen tragen Sie über ein vorstrukturiertes Formular ein – inklusive Screenshot, Schweregrad und erwartetem Verhalten.

Testschwerpunkte

Worauf ich Ihren Blick brauche.

Verständlichkeit von Texten, Begriffen und Hinweisen
Bedienbarkeit auf Desktop und Smartphone
Navigation, Orientierung im Prozess und Zurück-Wege
Fragebogen: Länge, Formulierungen, Skalenlogik
Bericht: Aussagekraft, Gliederung, Vergleichbarkeit
Datenschutz-Wahrnehmung: Fühlt sich Anonymität glaubwürdig an?
Fehler, Abbrüche, irritierende Zustände

So geben Sie Feedback

Strukturiert statt Sammel-Mail.

1. Zugang erhalten
Ich lege Ihren Account an, Sie legen ein Passwort fest.
2. Vertraulichkeit bestätigen
Beim ersten Login stimmen Sie einer kompakten Vertraulichkeitsvereinbarung zu.
3. Testen
Sie durchlaufen die Ihnen zugewiesene Rolle mit Testdaten.
4. Feedbackformular ausfüllen
Im Bereich „Testfeedback“ tragen Sie Beobachtungen ein: Bereich, Art (Fehler, Verständlichkeit, Idee), Schweregrad, erwartetes Verhalten, Schritte zur Nachstellung und optional ein Screenshot.

Ein Wort zur Vertraulichkeit

Sie sehen eine Plattform, die noch nicht öffentlich ist: Aufbau, Fragebögen, Berichtslogik und Preisgestaltung sind vertraulich. Bitte teilen Sie Screenshots, Inhalte oder Zugangsdaten nicht mit Dritten und veröffentlichen Sie nichts daraus. Deshalb bestätigen Testende beim ersten Login eine kurze Vertraulichkeitsvereinbarung, die Sie jederzeit als PDF herunterladen können. Umgekehrt gilt: Ihre Angaben nutze ich ausschließlich für die Organisation des Tests. Details finden Sie in der Datenschutzerklärung.

Bewerbung

Als Testerin oder Tester registrieren

Ihre Angaben gehen direkt an mich. Wenn es passt, lege ich Ihren Zugang an und Sie erhalten eine Einladung per E-Mail. Eine Selbstregistrierung ist nicht möglich.